10種問責方式
作出書面檢查
誡勉談話
通報批評
責令公開道歉
停職檢查
調(diào)整工作崗位
引咎辭職
責令辭職
辭退
免職
7類作風問題
1.弄虛作假、編造事實、隱瞞真相，應付上級檢查和群眾投訴，或者騙取榮譽、職務、職稱、待遇等；2.辦事拖拉，效率低下，無正當理由未能在規(guī)定時限內(nèi)完成工作任務，或者不作為、故意回避矛盾和問題；3.紀律渙散，在工作期間從事影響工作的活動；4.不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行首問首辦負責制、限時辦結(jié)制、一次性告知制度等工作制度；5.不履行內(nèi)部配合制度，應當移送有關(guān)機關(guān)、部門處理的事項，不按規(guī)定移送有關(guān)機關(guān)、部門處理；應當配合辦理有關(guān)機關(guān)、部門移交的事項，不按規(guī)定接收辦理；6.服務意識淡薄、態(tài)度生硬、語言不文明，工作方式方法簡單粗暴；7.違反公務接待、公車使用、公務出訪、公務消費等廉潔自律規(guī)定。
廣州日報訊 （記者林洪浩、何雪華 通訊員穗紀宣）廣州市紀委常委、監(jiān)察局副局長、新聞發(fā)言人梅河清通報了《廣州市關(guān)于進一步加強黨政機關(guān)工作人員問責工作的意見》（以下簡稱《問責意見》）有關(guān)情況。據(jù)了解，《問責意見》已于本月初正式在全市實施，覆蓋了全市所有從事公務的人員�！秵栘熞庖姟凡坏O(shè)定了10種問責方式，而且按對象不同和情節(jié)輕重，問責方式均不相同，領(lǐng)導責任與直接責任也有所不同�！秵栘熞庖姟愤�增設(shè)了七類作風問責情形。
梅河清介紹，按照對象不同和情節(jié)輕重，將問責方式具體劃分為四種情況，領(lǐng)導干部的失職行為造成較大損失或者不良影響的，給予責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評的問責；領(lǐng)導干部的失職行為造成重大損失或者惡劣影響的，按照中央和省的問責規(guī)定，給予責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職或者免職的問責；非領(lǐng)導干部的失職行為造成較大損失或者不良影響的，給予責令作出書面檢查、誡勉談話、通報批評的問責；非領(lǐng)導干部的失職行為造成重大損失或者惡劣影響的，給予責令公開道歉、停職檢查、調(diào)整工作崗位或者辭退的問責。
《問責意見》對黨政機關(guān)工作人員的問責，分為領(lǐng)導責任和直接責任。實行問責過程中，除追究相關(guān)人員的直接責任外，領(lǐng)導干部對問責事項負有領(lǐng)導責任的，應當同時追究其領(lǐng)導責任。此外，被問責人員對問責決定不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向原問責決定機關(guān)提出書面申訴；受理申訴機關(guān)不得因被問責人員提出申訴而對其加重處理。
