深圳專門針對新招聘公務員試用期出臺了管理辦法，規(guī)定試用期為一年

羊城晚報訊 記者李天軍報道：羊城晚報記者5日從最新一期政府公報獲悉，深圳市委組織部與深圳市人力資源和社會保障局印發(fā)《深圳市新招聘公務員試用期管理辦法（試行）》（以下簡稱試行辦法）。當中規(guī)定新招聘公務員，是指按照聘任制公務員管理辦法招聘到機關工作，且在試用期內的聘任制公務員。新招聘公務員試用期自辦理報到之日起計算，試用期為1年。

除招聘職位另有約定外，用人機關與新招聘公務員應當訂立固定期限聘任合同，聘期為3年，包括試用期。聘任合同起始時間自辦理報到之日起計算，并作為新招聘公務員的起薪時間。

試行辦法規(guī)定了考核條件：對新招聘公務員的考核應當以其所在職位、工作職責為基礎�？己朔绞桨�括平時考核、年度考核和試用期滿考核。新招聘公務員未參加初任培訓、專門業(yè)務培訓的，不得進行試用期滿考核。試用期滿考核結果分為合格與不合格兩個等次。

新招聘公務員具有下列情形之一的，試用期滿考核應當確定為不合格等次：思想政治素質不好的；道德品行不好的；工作作風不好的；無法正常履行職位職責，完成本職工作的；存在不廉潔問題的；拒絕參加試用期滿考核，經(jīng)教育批評仍不參加的；根據(jù)國家、廣東省和深圳市公務員年度考核有關規(guī)定可確定為不稱職的情形；聘任合同約定的其他情形。

試行辦法自10月22日起實施，試行期5年。