2015年公務員國考明起報名 招錄2.2萬人創(chuàng)歷史新高
文、表/記者廖靖文
昨日，中組部、人力資源和社會保障部和國家公務員局正式發(fā)布，2015年公務員國考將于10月15日~10月24日接受報名，公共科目筆試定于11月30日舉行，較以往推后一周。本次國考招錄共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄2.2萬余人，創(chuàng)歷史新高，專家分析報考人數(shù)至少與去年持平（超過152萬人）。10月14日以后，報考人員可登錄人社部門戶網(wǎng)站（http://www.mohrss.gov.cn）等查詢招錄部門、招錄職位信息、招錄政策、咨詢電話以及招錄公告等情況。
招多少
今年招錄人數(shù)增加近3000
預計今年報考人數(shù)超150萬
本次國考招錄共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄2.2萬余人，創(chuàng)歷史新高。相比起去年計劃招錄1.9萬人，前年招錄2萬人都有所增加。去年，共有152萬人報名參加國考并通過審核，最終到考場參加考試的人數(shù)接近112萬。
中公教育專家分析，從2009年國考報名審核通過人數(shù)突破百萬大關以來，報名人數(shù)就一直居高不下，且一路攀升，短短四年就又突破了150萬大關，平均競爭比例也從2009年以來一直在50：1以上。近三年的國考和省考，招錄競爭比例基本平穩(wěn)。今年招錄人數(shù)增加近3000人，一方面意味著機會的增加，另一方面預計招錄比不會顯著降低。預計今年報考人數(shù)仍會上升，至少與去年152萬人持平。
怎么考
探索省級市級分級分類考試
海關稅務等自主命制面試題
我國公務員考試已經(jīng)走過20年，為了體現(xiàn)不同層級不同行業(yè)對能力素質的不同要求，增強考試的針對性，本次招錄將繼續(xù)采用分級分類考試，對省級以上機關和市地級以下機關職位分別命制公共科目筆試試題。
部分直屬機構如海關、稅務等結合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，對專業(yè)性較強的單位（如銀監(jiān)會、證監(jiān)會）和非通用語職位，繼續(xù)實行“2+X”模式，除進行公共科目（行政職業(yè)能力測驗、申論）考試外，報考人員還需統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試。
這些做法旨在體現(xiàn)不同層級不同行業(yè)對能力素質的不同要求，增強考試的針對性，滿足招錄機關對人才的需求。
招錄門檻
省級需經(jīng)驗市級應屆多
邊遠地區(qū)降低進入門檻
按照中央有關要求，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員；市（地）級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。中央直屬機構市（地）級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。
為了吸引更多優(yōu)秀人才報考，國家予以一定的政策傾斜，鼓勵應屆生到基層建功立業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，市（地）級以下機構層次歷年來都是招錄大戶，以2014年國考為例，共設10416個職位，占總職位近九成，共招錄17533人，占總人數(shù)的九成。其中，明確要求為應屆畢業(yè)生的職位也占職位數(shù)和招考人數(shù)的五成左右。根據(jù)招考政策，專家預計今年招錄職位數(shù)和招錄人數(shù)所占比例還會大幅度增加。市（地）級以下的分數(shù)線相對較低，也為應屆生降低了門檻。
同時繼續(xù)降低艱苦邊遠地區(qū)基層職位進入門檻，突出解決艱苦邊遠地區(qū)基層機關“招人難”問題，突出解決艱苦邊遠地區(qū)基層機關“招人難”問題，對艱苦邊遠地區(qū)縣（區(qū)）級以下職位，視情況采取放寬專業(yè)限制、調整報考年齡、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進入門檻；為緩解艱苦邊遠地區(qū)“留人難”問題，各直屬機構根據(jù)工作實際和基層公務員隊伍建設需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。
值得注意的是，我國公務員工資制度正在改革，今后將會縮小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制；此外，工資分配上也會向基層傾斜。因此對于許多家在基層或者愿意扎根基層的考生來說，考試要求降低，而工資收入提高，無疑意味著更多的選擇，也意味著更大的發(fā)展。
專家點評“國考熱”
目前就業(yè)渠道狹窄
應該拓寬就業(yè)通道
“我不認同因為中央加大反腐力度就導致公務員考試遇冷的觀點�！敝猩酱髮W政治與公共事務管理學院教授、博士生導師倪星認為，此前部分省市公考報名數(shù)據(jù)的下降主要是偶然原因造成的，與反腐或者“八項規(guī)定”沒有關系。他認為，應該辯證看待公務員考試熱。首先，公務員考試熱是正常的，因為國家治理需要高素質人才，吸引青年精英加入不是壞事。但是應該理性看待“過熱”的情況，一方面，說明了我國目前年輕人的就業(yè)渠道相對狹窄，很多人希望選擇穩(wěn)定的職業(yè)，這啟示應當進一步拓寬就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的通道。另一方面，“就我了解的情況來說，考公務員只是很多畢業(yè)生的多元選擇之一，只是為了多一種選擇，不用大驚小怪�！�
