我國經(jīng)濟社會的全面發(fā)展伴隨著的是巨大的就業(yè)和工作壓力，各種競爭壓力讓職場人士身心疲憊，而公務(wù)員以福利好，收入穩(wěn)定，工作輕閑等特點，吸引了大批畢業(yè)生趨之若鶩。不少大學生一畢業(yè)就開始參加公務(wù)員的考試，而且年年都考，不惜考的“頭破血流”也在所不惜，儼然一個現(xiàn)代版的“范進”。

　　這個現(xiàn)象背后還有一個更加重要的原因，就是公務(wù)員是終生制。通過考試確定身份，這個身份一旦確定下來，就是終生的，一考定終身的說法油然而生。然而，終生制的根本又在于一個編制。當然，編制分為幾種，以參加不同的考試來確定編制的種類，分為選調(diào)生、公務(wù)員、參公、事業(yè)、工勤編制。在這么多的編制當中，事業(yè)單位很多人員也是要簽訂了合同，就是因為有編制的存在，合同成為了一種形式。雖然近幾年不少地區(qū)也實行了聘任制公務(wù)員的試點工作，但是多年來無一人淘汰，讓合同也流于形式。

　　進入公務(wù)員行列，常被人們視為捧上“鐵飯碗”。傳統(tǒng)觀念中，進入公務(wù)員體系意味著穩(wěn)定的身份，以及較為優(yōu)厚的福利供給，讓多少人羨慕不已。筆者認為，合格的公務(wù)員應(yīng)該從實踐中產(chǎn)生，用簽訂勞動合同的辦法聘用或解聘公務(wù)員。公務(wù)員的錄用應(yīng)該和其他行業(yè)一樣，建立能上能下的用人機制，實行能者上、庸者下的用人制度，才會真正選拔出棟梁之才管理國家，也會減輕沉重的閑員包袱。公務(wù)員的工資要和業(yè)績掛鉤，實行動態(tài)工資管理，要有降薪降職制度出臺，對造成損失和影響的給以降薪、降職直至解聘處理。

　　公務(wù)員聘任制是公務(wù)員制度的一項重大的改革，我們也真誠地希望這項改革能起到一定的成效，不能讓合同流于一種形式，才能打破公務(wù)員在人們心目中的“鐵飯碗”印象。相信隨著政治體制的改革的深入，種種瓶頸都將逐步地得到突破，問題得到改善。從而吸引更多適合行政工作的人才到公務(wù)員隊伍中，更好地打造服務(wù)型政府，以更好地推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。