省民建建議對處理群體事件有貢獻社團負責人入戶、公務(wù)員招考加分

　　本報訊 （記者王鶴 實習生喬玉為 通訊員張其明）廣東流動人員多，社會管理壓力大。省民建在今年省兩會時提出《關(guān)于充分發(fā)揮異地商會(同鄉(xiāng)會)在社會管理維穩(wěn)作用的提案》，建議對在處理解決群體事件中有一定貢獻的社團負責人給予精神獎勵和一定數(shù)額獎金，并在外來工入戶積分和公務(wù)員招考給予加分。近日，省民政廳在提案答復(fù)中表示，廣東公務(wù)員招錄沒有任何加分政策，也不建議出臺給予部分公務(wù)員報考者加分的優(yōu)惠政策，但接下來，廣東將會指導(dǎo)各市進一步完善積分制入戶城鎮(zhèn)制度，引導(dǎo)各市結(jié)合實際需求，適當提高“社會貢獻”指標的積分比重。

　　省民建認為，同鄉(xiāng)會是外地人尋找“娘家”的一種形式。因此，省民建建議改造同鄉(xiāng)會組織機構(gòu)，讓思想純正作風正派的人或黨員擔任其領(lǐng)導(dǎo)，加強黨對商會的領(lǐng)導(dǎo)。在遇到重大外來工群體事件和或因民族或是地域文化差異造成的矛盾，政府可先通過其商會出面“用老鄉(xiāng)管老鄉(xiāng)”的辦法來解決。對在處理解決群體事件中有一定貢獻的社團負責人給予精神獎勵和一定數(shù)額獎金，并在外來工入戶積分和公務(wù)員招考給予加分。

　　對于公務(wù)員招考加分的問題，省民政廳表示，目前，廣東公務(wù)員招錄沒有任何加分政策。若對上述人群在公務(wù)員招考給予加分，既無法律法規(guī)或政策依據(jù)，又違背了公平競爭的原則，因此，不建議出臺相關(guān)政策。

　　對在解決群體事件中有一定貢獻的社團負責人給予入戶積分優(yōu)惠的建議，省民政廳回復(fù)，廣東現(xiàn)行積分制入戶城鎮(zhèn)政策雖沒有加分指標，但卻給予各市自定指標的權(quán)利，并明確要求各市在完善積分指標體系時，要著重做到鼓勵獲得表彰獎勵和積極參加社會服務(wù)的優(yōu)秀異地務(wù)工人員入戶城鎮(zhèn)。