最近幾年，有不少人離開公務(wù)員隊(duì)伍，有的去了國企，有的回高校教書，有的當(dāng)了律師，有的則下海從商，其中包含多名副處級(jí)以上官員。

　　2012年3月，胡充寒就離開法院去了佛山市政協(xié);2013年9月，他去廣東外語外貿(mào)大學(xué)做老師。這是他第四份教職，他2005年調(diào)任佛山中院前，曾在湘潭大學(xué)、暨南大學(xué)(微博)、佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院任教。談起這些年的進(jìn)進(jìn)出出，胡充寒說：“我不是一個(gè)想當(dāng)官的人，(在佛山中院和政協(xié)任職)跟想象中很不一樣。所以，就一心還是想回高校，發(fā)現(xiàn)高校還是最合適自己的舞臺(tái)，再?zèng)]有別的想法了!處理完手頭最后一件訴訟案件，佛山三水法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭副庭長(zhǎng)菅志遠(yuǎn)辭職下海，離開供職10年的單位，在廣州租了房子，做起實(shí)習(xí)律師發(fā)展空間受限是他離開的最主要原因，其次還有另外兩個(gè)原因：一是在基層法院太累，他平均每年處理上百起案件，視力從1.2降到0.4，也有肩周炎、頸椎病等，還要承受巨大壓力;二是基層法院案件類型比較單一，尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)案，難以學(xué)以致用。

　　馬云說：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。

　　公務(wù)員干的不爽，原因有二。其一：政府待遇或者環(huán)境，沒有達(dá)到員工的期望，在現(xiàn)實(shí)生活中導(dǎo)致生活困難或者其他生活阻礙。這是體全體公務(wù)員面對(duì)的問題，是制度的問題。其二：由于認(rèn)識(shí)偏差，導(dǎo)致的期望和現(xiàn)實(shí)的差異，幸福感的缺失。每年的公考熱和公務(wù)員隊(duì)伍的活力不足就是這個(gè)現(xiàn)象的反映。

　　由此，大家都可以看清公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”行業(yè)。每年的公考熱，是大家站在“圍城”外，看見的是“公務(wù)員”行業(yè)表面的輕松和體面，看不見“圍城”內(nèi)的具體情景。更有一部分人只是處于“從眾心理”一個(gè)勁兒往人堆里扎，在他們的“字典”里，競(jìng)爭(zhēng)越大的職業(yè)越好，于是導(dǎo)致了公考熱“不降溫”的惡性循環(huán)。

　　有人會(huì)輕蔑的拋出一句：既然那么不好，干嘛不走出“圍城”呢?很多人不辭職，不是不愿，而是不敢。人總是對(duì)未知充滿恐懼，在公務(wù)員隊(duì)伍中做著細(xì)碎工作的公務(wù)員，若辭掉工作，還能去做什么呢?不再有剛走出校園的青春，沒有不可替代的技能，找不到自己在另外行業(yè)的定位，讓一些干的不爽的公務(wù)員只能繼續(xù)著不爽的工作。當(dāng)然，在堅(jiān)守“圍城”的隊(duì)伍中，有很大一部分是因?yàn)檎嬲�的喜歡這個(gè)行業(yè)，喜歡這個(gè)工作。

　　公務(wù)員行業(yè)并非“鐵飯碗”，對(duì)有的人來講那是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的“高臺(tái)”，對(duì)有的人來講那是糊口的“營生”，對(duì)有的人來講那是禁錮的“鐵籠”�！拌F飯碗”與公務(wù)員行業(yè)并非相伴而生，那是 “鐵飯碗”還是“鐵籠”?這最終取決于每個(gè)人的價(jià)值取向和幸福定位。在辭職公務(wù)員的眼里，這所謂的“鐵飯碗”只是一個(gè)不自由的“鐵籠”。