嚴格規(guī)范辦學行為 奠定精育人才基礎
廣州市育才實驗學校創(chuàng)辦于2000年,是越秀區(qū)屬的一所全日制國有民營制初級中學。學校坐落在二沙明珠般的地段,環(huán)境優(yōu)美,綠樹成蔭,學校占地面積13600平方米,建筑面積11800平方米,現(xiàn)有21個教學班,學生821名;教職工81人,高級職稱8人,中級職稱45人,初級及以下職稱28人;黨員教師48人,占比例59.26%。
自創(chuàng)辦以來,該校都堅持依法辦學,嚴格規(guī)范辦學行為。學校被評為“全國民辦教育示范學!焙 “廣東省依法治校示范!毕冗M單位。除了遵守相應的法律法規(guī),該校還建立一系列的規(guī)章制度,科學規(guī)范學校管理工作。
學校產(chǎn)權清晰,土地校舍國有,有獨立法人、獨立財務、獨立運作,有獨立的教育教學活動,創(chuàng)造了良好的社會效益,對于推動本區(qū)教育改革和教育資源的整合,探索民辦教育的發(fā)展模式,與時俱進創(chuàng)建教育品牌,提高本區(qū)教育質量水平,做出了積極的探索和實踐。
除了依法辦學治校,該校還建立精干機構,強化智效管理。作為國有民辦的學校,借鑒現(xiàn)代事業(yè)部門的管理經(jīng)驗,該校建立了“理事會領導下的校長負責制”的高效管理模式,理事會為學校管理的最高決策機構。
踐行德育管理先行 落實精育人才目標
學校堅持“精育人才”的辦學理念,堅持以人為本,把“三個一切”,即“一切為了學生,為了一切學生,為了學生的一切”作為辦學宗旨;學校推崇賞識教育,把“大三好”,即“在校是個好學生,在家是個好孩子,在社會是個好公民”作為每個學生的努力方向和評價標準,并建立了一套切實可行的評價體系。同時,學校還要求學生“四個學會”,即“學會做人、學會生活、學會學習、學會創(chuàng)造”,這些都是未來精英必備的素質。
辦學以來,學校創(chuàng)建“全面發(fā)展+個性特長+全程關愛”的人才培養(yǎng)模式,在全封閉式、寄宿制的規(guī)范化管理中得到充分的體現(xiàn),努力使學生既有廣泛而扎實的文化知識,又有良好的思想道德素養(yǎng)、健康的體魄和心理,為他們將來的發(fā)展打下良好的基礎,鼓勵學生發(fā)展成為一專多能的人才。
為了將學校的德育工作做到實效,學校強化管理制度、強化專題活動、強化德育課程、強化德育氛圍和強化德育模式。積極構建“家!苯逃J,創(chuàng)新德育評價體系。
提升教學質量水平 把好精育人才關口
學校辦校以來,教學質量連年提升,良好的教育資源是關鍵,也得益于高效的教育管理。
學校堅持“質量強校”的工作思路,爭優(yōu)求發(fā)展。學校領導深入課堂進行調研,指導工作,始終掌握教學話語權。在學校管理層面上,健全教學常規(guī)管理制度,采取靜態(tài)和動態(tài)相結合的管理方式。在教師個人層面上,教學常規(guī)重點落實學習、聽課、研討、反思、撰寫五個規(guī)范。
學校堅持“以生為本”的課堂教學理念,遵循“以學定教、先學后教、問題導學”的教學原則,探索以學生“學習活動為中心”、以學生“自主學習、合作學習、探究學習”為主要學習方式的課堂教學模式,實施“三以三強調”的教學過程!叭匀龔娬{”:
一是以學導教,強調動態(tài)生成;
二是以情達意,強調優(yōu)質高效;
三是以點成面,強調系統(tǒng)結構。引導教師注重調整教學中教與學的關系,轉變教師的教學行為,促進學生的主動發(fā)展和教師的專業(yè)發(fā)展,從而進一步提高課堂效率,減輕學生負擔,提高教育教學質量。
為了進一步提高學校的課堂教學質量,為廣大青年教師提供展示教學風采的舞臺、切磋教學技藝的平臺,學校已連續(xù)開展了十屆“紅棉杯”優(yōu)質課評比活動,連續(xù)開展了七屆“紅蕾杯”新秀課的教學比武。在對外教學交流中,學校堅持“引進來、走出去”,引進名師優(yōu)質課進育實課堂,鼓勵學校老師走出校園進行教學交流。
學校近年來教學成果豐碩,連創(chuàng)新高。2001年至今,學校已送出十三屆畢業(yè)生,歷年獲得廣州市越秀區(qū)初中畢業(yè)班工作一等獎。2016年廣州市中考中該校再創(chuàng)新高,取得了總平均分732.37分的優(yōu)異成績,各學科優(yōu)秀率在廣州市持續(xù)領先。這些優(yōu)異成績的取得,既是全體師生勤奮努力的成績,也是該校高效管理的結果。
學校高度重視畢業(yè)班工作。一是成立以校長為組長、分管校長為副組長、職能處室負責人為成員的畢業(yè)班工作領導小組,統(tǒng)籌與協(xié)調畢業(yè)班各方面工作。制定畢業(yè)班工作策略:強化質量意識;“圍繞課堂抓業(yè)務,圍繞教學抓管理,圍繞人本抓發(fā)展”;用“拼”的精神鼓斗志,用“嚴”的要求正教風,用“高”的標準促突破,用“實”的作風保成功。二是完善年級管理負責制。形成以年級組長為核心的年級教育管理負責制,以班主任為核心的班務工作負責制,以備課組長為核心的學科教學負責制和行政干部下級制。
構建特色課程體系 更新精育人才理念
學校根據(jù)學校文化和育人目標,確立了“紅棉特色”課程體系:“紅系列”和“專系列”兩大體系。紅棉特色課程是學校教學特色,既豐富了校園第二課堂,也是學校校園文化的積淀。
紅棉特色課程是綜合實踐活動課堂、學校社團、校外的其它實踐活動,將課堂教育與第二課堂綜合實踐活動相互結合,學校還充分調動家長資源,開設了“家長講堂”活動。
經(jīng)過老師們的努力研究與實踐,學校已初步匯編了一批“紅棉特色課程”校本教材,目前已印制出版、開始投入課堂試用的有:心理科的《心之光》、政治科的《法律思維養(yǎng)成手冊》、歷史科的《漫步歷史》、地理科的《邂逅天文學》、物理科的《懂一點物理很有趣》等,還有一批學科類的校本教材正在修改完善中,下學期將陸續(xù)投入課堂使用。與此同時,綜合類的校本教材有:《規(guī)章制度匯編》、《現(xiàn)代教育的奇葩》、《紅棉魂之教學篇》、《紅棉魂之校園篇》、《紅棉魂之德育篇》、《紅棉魂之德育篇·感動育實好孩子》、《紅棉魂之體育與衛(wèi)生健康篇》、《教學相長》等。
重視教師專業(yè)發(fā)展,打造精育人才隊伍
(一)加強黨團建設,發(fā)揮模范作用
學校堅持從黨建、團建入手,帶動建設一支政治堅定、與時俱進、無私奉獻的教師隊伍,為學校教育的健康發(fā)展提供了堅實的組織和思想保證。學校通過組織黨員開展“服務群眾、溫暖人心”的扶貧結對活動、黨員一對一“結對幫扶”、“偏長生”的德育導師制活動等特色黨團活動,進一步磨煉思想、打造作風、增強我校教師的責任感和事業(yè)心。
(二)加強教師培訓,提高專業(yè)技能
2011年學校制定了《廣州市育才實驗學校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃草案》,通過本規(guī)劃實施,創(chuàng)建了有學校特色的教師專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)的相關機制,學校也培養(yǎng)了一批批教學骨干,市、區(qū)中心組成員。
(三)加強科組建設,提高整體水平
科組長是科組建設的直接組織者、領導者。為此,學校通過組織好每周的科組長會議,開展多種形式的學習培訓等方式,引導科組長自主發(fā)展,思考科組建設、爭創(chuàng)優(yōu)秀科組、開展學科課堂教學實踐、探索學科課堂教學模式、形成學科特色等等。通過科組長的帶領和科組老師的努力,近年來學校許多科組建設受到市、區(qū)教研室的肯定和表揚,其中政治科組、生物科、音樂科、美術科等被評為市、區(qū)“優(yōu)秀科組”。
(四)重視科研投入,完善獎勵機制
2011年學校出臺了《廣州市育才實驗學校科研成果獎勵辦法(試行)》,對輔導學生競賽獲獎、課題研究、出版論著、發(fā)表論文、論文參賽獲獎、教學評比獲獎、教學資源開發(fā)等方面進行獎勵,藉此鼓勵教師“靜下心來教書,潛下心來育人”,促進教師的專業(yè)化成長。
完善教學設施環(huán)境 確保精育人才質量
(一)完善各類設施,支持教育教學
為了給師生們提供了更好的教育環(huán)境,學校近幾年不斷完善各項設施設備,對校園綠化及校舍裝修風格都根據(jù)我校特色進行設計。
在校園安全方面,學校配置保安,實行24小時巡邏制度;斥近百萬資金安裝校園視頻監(jiān)控網(wǎng)絡,設立聯(lián)防報警系統(tǒng)。學校加強飯?zhí)霉芾,并設有學校膳食委員會,確保校園食品安全。
(二)優(yōu)化校園環(huán)境,彰顯育實精神
學校非常重視校園人文環(huán)境的精心營造,使之成為一個厚重的文化載體,處處閃爍著“精育人才”這一辦學理念的光彩。學校領導堅持文化立校,用紅棉文化打造“小而精,小而全”的書香校園,讓我校成為讀書圣地,育人沃土。
(三)做好安全防范,創(chuàng)建平安校園
學校對學生在校期間的一切活動進行封閉式管理,建立健全了校內各項安全管理制度和安全應急機制。學校安全無小事,我校始終把學校安全工作放在首位。在各級檢查中,我校多次被評為“廣州市安全校園”。
育才實驗學校創(chuàng)辦十六年來,在教育改革和創(chuàng)新發(fā)展方面做出了一定的探索和實踐,也取得了較好的成效。我們相信,只要一門心思,積極探索,深入思考,大膽改革,在各級領導和社會各界的支持下,學校一定會辦得越來越好,為南粵教育繼續(xù)走向輝煌做出更大的貢獻。