城市學院“雙代會”表決通過年金制實施方案。（學校供圖）

  信息時報訊 （記者 黃淑儀） 記者從東莞理工學院城市學院（以下簡稱“城市學院”）獲悉，日前，該校正式進入企業(yè)年金制實施階段，加入到企業(yè)年金計劃的城市學院教職工，在退休后除了領取社保退休金外，還將額外領取一筆“企業(yè)年金”收入。據(jù)了解，東莞理工學院城市學院是廣東省首家實施教職工企業(yè)年金制度的高校，也是全國第二家實施該制度高校。

  個人繳上半年工資總額2%

  7月上旬，從教18年的宋教授欣然向城市學院人事處遞交了《東莞理工學院城市學院教職工加入企業(yè)年金計劃申請表》，為自己在原有“五險一金”的基礎上，又增加了企業(yè)年金。按照自己的教授職稱，宋教授每月繳存180元，學校每月為其繳存650元，在退休后每月除了領取社保退休金外，還將額外領取一大筆“企業(yè)年金”收入，晚年生活將有更大的保障。像宋教授一樣，連日來，城市學院絕大多數(shù)教職工紛紛遞交了個人企業(yè)年金計劃申請表。

  經(jīng)過一年多的醞釀籌備，《東莞理工學院城市學院企業(yè)年金制實施方案》當前正式進入實施階段，成為廣東首家、全國第二所實施教職工企業(yè)年金制度的高校。根據(jù)方案，凡符合條件的教職工，都可自愿申請參加企業(yè)年金計劃。參與計劃的職工個人每年按本人上年度工資總額2%進行繳費；學校每年繳費總額為教職工上年度工資總額的5%。學校根據(jù)現(xiàn)行通用的企業(yè)年金管理模式，特別成立企業(yè)年金管理委員會，并聘請相關的具有管理年金資質(zhì)的托管人、賬戶管理人、受托人和投資管理人，實施2+2管理模式。

  提高民辦高校教師穩(wěn)定性

  據(jù)城市學院人事處副處長李海冬介紹，當前，民辦高校教師退休后比公辦高校教師待遇普遍偏低，這是一個客觀的社會現(xiàn)實，導致了不少民辦高校教師隊伍不穩(wěn)定。城市學院率先在廣東省高校中實施“企業(yè)年金制度”，不僅有助于提高教職工退休后的生活保障、留住優(yōu)秀人才，穩(wěn)定教職工隊伍，并吸引優(yōu)秀人才；也有利于進一步增強教職工的凝聚力，增強教職工對學校未來發(fā)展的信心。

  名詞解釋

  企業(yè)年金：企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金，是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。

  企業(yè)年金基金：企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。