導(dǎo)讀：從職業(yè)來看，企業(yè)董事的高位值(元/月·人)工資最高，達(dá)45842元。其他企業(yè)管理人員低位值工資最低，為3213元。此外，從職業(yè)來看，專業(yè)技術(shù)人員的工資無疑是高的。排名前5位的高位值工資分別為道路與橋梁工程技術(shù)人員、房地產(chǎn)策劃師、地質(zhì)堪探工程技術(shù)人員、水利水電建筑工程技術(shù)人員、石油開采工程技術(shù)人員，分別為57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。專業(yè)技術(shù)人員中，低位值工資最低的有其他金融業(yè)務(wù)人員、剪輯師、檔案業(yè)務(wù)人員、保險(xiǎn)推銷員、其他會(huì)計(jì)人員等，分別為2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。

報(bào)道正文：

金融業(yè)高位值工資最高，達(dá)40418(元/月·人)。相比企業(yè)董事，專業(yè)技術(shù)人員的工資較高，則說明技術(shù)吃香，道路與橋梁工程技術(shù)人員高位值工資可達(dá)57661元。昨日公布的2015年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，從業(yè)人員人均人工成本最高的金融業(yè)百元人工成本利潤卻是最低的。

數(shù)據(jù)：工資價(jià)位平均數(shù)比上年增8 .05%

結(jié)論：國有/私營、管理/一線差距大

深圳市人社局昨日公布《深圳市2015年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位》，2015年工資指導(dǎo)價(jià)位較2014年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：24024元/月、3764元/月、2203元/月和4711元/月。高位數(shù)比上年度增長了2.63%，中位數(shù)比上年度增長了8.54%，低位數(shù)比上年度增長了13.62%，平均數(shù)比上年增長8.05%。其中，低位數(shù)上漲幅度最大，與人社部整體的“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”的趨勢要求相一致。

工資指導(dǎo)價(jià)位重點(diǎn)發(fā)布深圳制造業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)等13個(gè)行業(yè)門類、54個(gè)行業(yè)大類的主要職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位，這些行業(yè)崗位也是行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職業(yè)。以行業(yè)來分，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均值工資最高，為9021(元/月·人)。而高位值(元/月·人)最高的行業(yè)為金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，分別為40418元、37837元、32118元，而低位值(元/月·人)最低的行業(yè)則為住宿業(yè)、金屬制品業(yè)、食品制造業(yè)，分別為2105元、2125元、2136元。

深圳市人社局解釋，指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)差距太大的原因主要是由于各行業(yè)中存在國有企業(yè)與私營企業(yè)工資的顯著差距，以及不同企業(yè)中高級管理人員與生產(chǎn)、服務(wù)一線人員工資收入分配不平衡引起的。

數(shù)據(jù)：專業(yè)技術(shù)人員高位值最高

結(jié)論：高位數(shù)與中位數(shù)相差較大

從職業(yè)來看，企業(yè)董事的高位值(元/月·人)工資最高，達(dá)45842元。其他企業(yè)管理人員低位值工資最低，為3213元。此外，從職業(yè)來看，專業(yè)技術(shù)人員的工資無疑是高的。排名前5位的高位值工資分別為道路與橋梁工程技術(shù)人員、房地產(chǎn)策劃師、地質(zhì)堪探工程技術(shù)人員、水利水電建筑工程技術(shù)人員、石油開采工程技術(shù)人員，分別為57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。專業(yè)技術(shù)人員中，低位值工資最低的有其他金融業(yè)務(wù)人員、剪輯師、檔案業(yè)務(wù)人員、保險(xiǎn)推銷員、其他會(huì)計(jì)人員等，分別為2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。

“公布的工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)與中位數(shù)相差較大、而中位數(shù)與低位數(shù)較接近的原因是由于深圳勞動(dòng)力市場中，生產(chǎn)、服務(wù)的一線員工占比重較大，他們的工資整體水平比其他行業(yè)低。”深圳市人社局介紹，目前深圳各企業(yè)、各類人員的工資收入存在較大差異，無論是全市范圍還是對各行業(yè)而言，都存在有超過5%的員工工資較高，因此，高位數(shù)也就較高；有超過50%的員工工資較低，此時(shí)，會(huì)出現(xiàn)低位數(shù)較低、中位數(shù)也較低的情況。最終出現(xiàn)高位數(shù)與中位數(shù)相差較大、而中位數(shù)與低位數(shù)較接近的情況。

數(shù)據(jù)

●企業(yè)規(guī)模工資

從企業(yè)規(guī)模工資來看，高位值(元/月·人)工資中，大型企業(yè)為30313元，小型企業(yè)和微型企業(yè)差別不大，分別為22884元、22640元。而低位值(元/月·人)工資中，大中小微企業(yè)差別不大，均在2000多元，沒有超過3000元。

●學(xué)歷工資

學(xué)歷工資中，研究生、本科、�？茖W(xué)歷工資高位值相差不大，均超過4萬元，高中為16988元，初中及以下學(xué)歷為8507元。低位值工資中，研究生、本科、專科學(xué)歷在3000元-4500元之間，相差不大。高中及初中以下學(xué)歷，都在2000多元。

解讀

涵蓋13個(gè)門類25個(gè)大類行業(yè)

在對企業(yè)人工成本分析中，指導(dǎo)價(jià)位針對調(diào)查的主要行業(yè)從勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用以及其他人工成本等7個(gè)方面呈現(xiàn)了人工成本的水平及構(gòu)成。這部分的內(nèi)容涵蓋了制造業(yè)等13個(gè)門類、25個(gè)大類行業(yè)的人工成本分析，并且細(xì)分了企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小兩個(gè)維度，旨在為企業(yè)建立起規(guī)范的人工成本統(tǒng)計(jì)分析提供數(shù)據(jù)參考。

企業(yè)人工成本分析中，從業(yè)人員人均人工成本中，全行業(yè)人工成本為9.01(萬元/年)，人工成本(萬元/年)最高的前三名行業(yè)分別為金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為15.16、14.57、9.88。在人工成本占總成本比重中，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等比重最高，分別為54.9%、49%、46%。而批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)所占比重最低，分別為9%、12.5%、13.97%。而百元人工成本利潤中，最高為建筑業(yè)，達(dá)552元，其次為制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)，分別為225元和185元。最低的則為金融業(yè)、僅為5元。

本版采寫：南都記者 張小玲

注：百元人工成本利潤是指利潤總額與人工成本總量的比率的100倍，表示企業(yè)支付100元人工成本投入給企業(yè)創(chuàng)造的銷售利潤，企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出的另一個(gè)重要指標(biāo)。