“互聯(lián)網(wǎng)+”概念興起

　　廣州日?qǐng)?bào)訊 （記者李瓊）2015年第二季度雇主招聘意愿如何？前程無(wú)憂發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示，由于電子商務(wù)、教育、快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的創(chuàng)業(yè)公司和轉(zhuǎn)型企業(yè)，帶來(lái)了大量的職業(yè)機(jī)會(huì)，84.7%的受訪雇主表示計(jì)劃在第二季度比去年同期招聘更多的雇員，比一季度高出2.5個(gè)百分點(diǎn)。增加招聘的主要原因?yàn)椤皹I(yè)務(wù)擴(kuò)大”和“員工流動(dòng)”，分別占受訪雇主的45.5%和24.7%，因 “人才儲(chǔ)備”增加招聘的雇主占14.6%。

　　調(diào)查顯示，25.3%的雇主表示，在過(guò)去12個(gè)月里，“互聯(lián)網(wǎng)對(duì)公司的商業(yè)模式產(chǎn)生了深刻影響”，四分之一的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大調(diào)整，21.5%企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中“利潤(rùn)明顯降低”，17.9%的企業(yè)在去年有“10%以上的員工主動(dòng)離職”，這其中八成為員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手不足，同時(shí)深感用人成本偏高。調(diào)查還顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設(shè)立和布局，45.1%的雇主主要在一線城市（京、滬、廣、深）招聘人才，這個(gè)數(shù)字高出去年同期5個(gè)百分點(diǎn)。

　　第二季度計(jì)劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘的雇主有41.6%，高于一季度的37.2%；增加職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。對(duì)大學(xué)生需求最多的來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和金融/投資/證券行業(yè)。人力專家馮麗娟認(rèn)為，這三大行業(yè)都有明顯的互聯(lián)網(wǎng)特征，集聚著大量的新公司和資金，非常依賴技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)生們。但是新公司和小企業(yè)經(jīng)營(yíng)變數(shù)較大，對(duì)人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，由于國(guó)內(nèi)名校的大學(xué)畢業(yè)生成本趨高、流動(dòng)大，甚至不急于就業(yè)，反顯出海外留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。不少民企的HR表示，留學(xué)生回國(guó)工作意愿強(qiáng)，更愿意迎合雇主的用人需求，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展眼光較為長(zhǎng)遠(yuǎn)，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。