行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員管理有新辦法

　　廣州日報訊 （記者童丹）以后，行政執(zhí)法類公務員晉升前需開展執(zhí)法業(yè)務水平測試，專業(yè)技術類公務員晉升前需開展專業(yè)能力評估，業(yè)務水平測試合格者或專業(yè)能力評估結果符合要求的方有資格參加晉升。近日，市政府發(fā)布新修訂的《深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員管理辦法》和《深圳市行政機關專業(yè)技術類公務員管理辦法》，對相關制度作了補充完善，進一步明確了深化管理改革的方向。

　　此次深圳市政府對原有管理辦法進行修訂，一方面是對5年的改革探索進行總結，將改革中獲得的經驗融入修訂后的管理辦法中；另一方面也結合改革推進過程中遇到的新情況和新問題，對原管理辦法中部分條款作了相應調整和刪減，進一步優(yōu)化管理制度。

　　“各個行業(yè)的執(zhí)法類公務員執(zhí)法內容和形式不同，因此該辦法強調由各主管部門自行進行執(zhí)法業(yè)務水平測試，這也是一種嘗試�！鄙钲谑腥松缇止珓諉T處的郭旭勝向記者表示，在管理辦法出臺以前，并沒有強調必須進行，以后就是強制進行水平測試了。

　　修訂后的兩個辦法有幾個突出特點：一是進一步強化了職位管理導向。明確提出單位需制定職位說明書，并強調公務員的招聘、轉任、晉升等關鍵管理環(huán)節(jié)均需以職位說明書為依據；二是進一步突出了專業(yè)能力建設。業(yè)務水平測試合格者或專業(yè)能力評估結果符合要求的方有資格參加晉升；同時新增了分級分類考核和培訓等內容，促進公務員隊伍專業(yè)化建設和整體水平的提高�！八�平測試的手段并不要求單純的筆試，而是希望通過面試或者案例處置的方式來進行�！惫�旭勝以城管的執(zhí)法人員為例，城管執(zhí)法人員在面對一起突發(fā)事件時的應對，也能反映出他的執(zhí)法業(yè)務水平。