南都訊 記者羅韻姿 近日，江門市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于公布江門市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡稱《通知》)，規(guī)定2014年江門市企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為10%，下線為4%，上線為15%。據(jù)悉，工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，是勞動(dòng)部門根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測算出來的官方指引，供勞資雙方談判時(shí)參考。
企業(yè)工資增長下線為4%
根據(jù)《通知》，江門市去年企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為10%，比省要求的9%高出1個(gè)百分點(diǎn)，要求生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)的工資增長幅度，大體按照基準(zhǔn)線10%來安排。在實(shí)際操作中，企業(yè)可根據(jù)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)和職工代表意見進(jìn)行安排。
《通知》公布的工資增長上線(警戒線)為15%，即經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可適當(dāng)提高工資增長幅度，但漲幅一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本。同時(shí)，《通知》規(guī)定，對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。在下線方面，《通知》公布的工資增長下線為4%，即生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。
應(yīng)著力提高一線職工工資
《通知》還公布了6個(gè)行業(yè)的工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間，分別為制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)。記者對比廣東省人社廳此前公布的部分行業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)現(xiàn)，除金融業(yè)的工資基準(zhǔn)線區(qū)間略有上調(diào)外，其余5個(gè)行業(yè)的工資增長基準(zhǔn)線均與全省水平持平。
對于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，《通知》提出，在經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可適當(dāng)降低增長幅度，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。而對于壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。
此外，市人社局在《通知》中建議，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增加工資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)適當(dāng)提高工資增長幅度。
