順德薪酬調(diào)研報(bào)告上周五發(fā)布 此次調(diào)研負(fù)責(zé)人回應(yīng)質(zhì)疑：應(yīng)屆生起薪點(diǎn)為稅前數(shù)據(jù)
上周五，順德薪酬調(diào)研報(bào)告新鮮出爐。報(bào)告顯示，順德企業(yè)總體薪酬水平低于市場(chǎng)50%分位，即低于市場(chǎng)平均水平，尤其是基層崗位（即主管層以下崗位），其薪酬水平低于市場(chǎng)的25%分位，在整個(gè)華南區(qū)處于市場(chǎng)的中等偏下水平；但其2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點(diǎn)卻不低，其本科生起薪點(diǎn)高達(dá)4643元，研究生起薪點(diǎn)更是逼近“7字頭”。
在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，該應(yīng)屆畢業(yè)生的底薪點(diǎn)引來(lái)不少企業(yè)HR的質(zhì)疑。甚至，現(xiàn)場(chǎng)不少HR直接吐槽稱，“很懷疑數(shù)據(jù)來(lái)源，是否真的來(lái)自順德本土企業(yè)”，“自家企業(yè)又是被平均的對(duì)象”，“發(fā)布這樣虛高的起薪點(diǎn)，對(duì)于多數(shù)中小企業(yè)并不是好事”。
文、表/廣州日?qǐng)?bào)記者陳緒厚
調(diào)研崗位高達(dá)35877個(gè)
順德最新薪酬報(bào)告上周五新鮮出爐。據(jù)了解，該調(diào)研項(xiàng)目由政府出資，委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)針對(duì)順德區(qū)龍騰企業(yè)與星光企業(yè)展開(kāi)，耗時(shí)3個(gè)月、對(duì)順德區(qū)內(nèi)200多家企業(yè)、35877個(gè)崗位調(diào)研而成，旨在讓順德企業(yè)了解周邊市場(chǎng)及同行業(yè)的薪酬福利給付狀況，從而制定合理的薪酬體系，協(xié)助企業(yè)吸納更多的戰(zhàn)略性人才。
據(jù)了解，共有50多家企業(yè)參與本次的薪酬調(diào)研，包括美的集團(tuán)、新寶電器、小熊電器、大自然家居、思進(jìn)制衣、中國(guó)中藥等各行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)；調(diào)研崗位總數(shù)高達(dá)35877個(gè)，其中高管（經(jīng)理層以上）104人，經(jīng)理3306人，主管8107人，主管層以下25360人。
對(duì)此，第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人白靜表示，本次調(diào)研總的樣本群體以制造業(yè)為主，即順德區(qū)的核心產(chǎn)業(yè)，樣本企業(yè)規(guī)模相對(duì)覆蓋面比較全面，得出調(diào)研結(jié)果也具有較高的參考價(jià)值，可為相關(guān)企業(yè)制定人才策略時(shí)提供參考。
基層崗位薪酬遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平
該薪酬報(bào)告顯示，順德企業(yè)總體薪酬水平低于市場(chǎng)50%分位，即低于市場(chǎng)平均水平，尤其是基層崗位（即主管層以下崗位），其薪酬水平低于市場(chǎng)的25%分位，在整個(gè)華南區(qū)處于市場(chǎng)的中等偏下水平。同時(shí)，該薪酬報(bào)告還顯示，順德地區(qū)2015年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率9.4%，比佛山整體高0.2%，比廣州地區(qū)低0.9%，比東莞低0.6%。
對(duì)此，順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，順德整體薪酬水平較低的現(xiàn)象明顯，尤其是基層崗位的薪酬遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平，這與順德以制造業(yè)為主、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同有關(guān)，和基層員工多位一線工人相關(guān)。
質(zhì)疑
應(yīng)屆生起薪虛高
在薪酬發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)順德應(yīng)屆生起薪點(diǎn)公布后，現(xiàn)場(chǎng)的幾百位來(lái)自順德各地的不少中小企業(yè)的HR直言“高得離譜”，質(zhì)疑“調(diào)研數(shù)據(jù)不真實(shí)”，“順德的總體薪酬低于市場(chǎng)水平，但應(yīng)屆生的起薪點(diǎn)卻高得離譜，實(shí)在難以讓人理解�！�
最新發(fā)布的《2014年佛山服務(wù)業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告》顯示，在12個(gè)服務(wù)行業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生起薪點(diǎn)多數(shù)在“2字頭”，其中前三位分別為金融業(yè)3656元/月、通訊服務(wù)業(yè)3522元/月、房地產(chǎn)業(yè)2733元/月。兩項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)對(duì)比，不難發(fā)現(xiàn)，此次發(fā)布順德薪酬報(bào)告的應(yīng)屆生起薪點(diǎn)確實(shí)不低，其大專(zhuān)生轉(zhuǎn)正后的薪酬平均水平就已是“3字頭”。
回應(yīng)
起薪為稅前數(shù)據(jù)
針對(duì)HR的質(zhì)疑，白靜回應(yīng)表示，此次公布的數(shù)據(jù)是總薪酬的概念，核算時(shí)有包括獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，還是稅前數(shù)據(jù)。同時(shí)，白靜還補(bǔ)充道，本次調(diào)研企業(yè)不少為龍頭標(biāo)桿企業(yè)，大企業(yè)的工資待遇較好，在一定程度上拔高了應(yīng)屆生的起薪點(diǎn)。
對(duì)此解釋?zhuān)趫?chǎng)HR似乎仍不滿意。有HR表示，在場(chǎng)的多數(shù)是中小企業(yè)，參與此次調(diào)研的很少，他們均是被平均的對(duì)象。另有HR表示，僅根據(jù)少數(shù)大企業(yè)制定出的薪酬調(diào)研報(bào)告并無(wú)太大參考價(jià)值。對(duì)此，順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，明年會(huì)更加細(xì)化推進(jìn)調(diào)研工作，但企業(yè)也要有自己的判斷。
話題
薪酬低、離職率高會(huì)否集體加薪？
調(diào)研結(jié)果顯示，順德一線員工的離職率中等水平的在17%，高水平的達(dá)67%，而24%的離職原因是薪酬問(wèn)題，22%的離職原因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境。調(diào)研結(jié)果還顯示，順德在引進(jìn)、留住高端人才方面有所欠缺，其中，順德就業(yè)人員碩士以上學(xué)歷人員占比9%，遠(yuǎn)低于廣州的17%。
對(duì)此，白靜分析認(rèn)為，順德技術(shù)人才流失率高，雖然薪酬、地域、發(fā)展通道、用工政策等因素都是原因，但薪酬過(guò)低則是其中的重要因素，調(diào)研結(jié)果顯示，順德地區(qū)的企業(yè)薪酬明顯低于市場(chǎng)平均水平。
那么，這是否意味著順德地區(qū)的企業(yè)會(huì)集體給員工加薪呢？針對(duì)此話題，多位企業(yè)HR向記者給出了“否定”的答復(fù)，表示企業(yè)要控制成本，不會(huì)貿(mào)然大比例加薪。
順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，企業(yè)應(yīng)重視這個(gè)問(wèn)題，提高員工工資待遇，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但調(diào)查顯示，順德2015年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率9.4%，低于廣州、東莞等地，這次做這個(gè)薪酬調(diào)研報(bào)告，也有這個(gè)方面的考慮，能讓企業(yè)更加意識(shí)到這一點(diǎn)的必要。
探討
留90后要改善工作環(huán)境
時(shí)值年底，順德不少中小企業(yè)均擔(dān)心員工流失問(wèn)題。對(duì)此，第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，薪酬體系的制定需根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，按員工所貢獻(xiàn)的價(jià)值，差異化制定，從而確保相對(duì)公平；至于能否留住核心人才，除了有合適的薪酬激烈體系確保公平外，還應(yīng)注重工作環(huán)境、精神文明建設(shè)等。
而針對(duì)如何留住90后、00后的問(wèn)題，該負(fù)責(zé)人則表示，90后或許更看重工作環(huán)境、工作和生活的平衡、安全感、是否寬容自由，是否有WiFi等“軟條件”。企業(yè)一定要了解這批年輕人的需求，多關(guān)注他們的生活、發(fā)展、想法、觀念等，盡可能做好相應(yīng)的管理服務(wù)工作。
