應(yīng)屆畢業(yè)生與師兄師姐在交流。信息時報記者 徐珊珊 攝
12月，校園招聘正如火如荼的進(jìn)行之中。目前還沒有拿到offer的學(xué)生仍奔波在求職路上，特別是此前因“國考”而無暇揾工的學(xué)生忙著四處趕場。據(jù)了解，對于新生代90后大學(xué)生們而言，是否有職場發(fā)展前景最為關(guān)鍵。專家建議，抓緊年前的招聘機(jī)會，認(rèn)真對待每一次求職機(jī)會。
90后更關(guān)注自身發(fā)展
根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2014中國年度最佳雇主》顯示，不同年齡段的職場人對好雇主的期待有著顯著差異。70后看重企業(yè)前景，追求“穩(wěn)定鐵飯碗”；職場中堅力量80后最實(shí)際，要求物質(zhì)保障；新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。對90后大學(xué)生來說，吸引人的企業(yè)除了有可觀的職場發(fā)展空間和明晰的職業(yè)路徑，還有為他們量身定做的培訓(xùn)計劃和導(dǎo)師機(jī)制。12月10日，佳能（中國）在中大舉辦校園宣講會，企業(yè)高管與200多名應(yīng)屆畢業(yè)生面對面交流。據(jù)悉，佳能積極推進(jìn)多重人才戰(zhàn)略規(guī)劃。包括 “佳能實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目”、佳能“滾石計劃”（內(nèi)部輪崗制度）、“CCGAP”（佳能全球任命計劃）等一系列項(xiàng)目引起學(xué)生們的關(guān)注。中山大學(xué)會計專業(yè)大四學(xué)生劉熙告訴記者，她更青睞有人才培養(yǎng)計劃的企業(yè)�！耙环矫妫M(jìn)入培養(yǎng)項(xiàng)目，起點(diǎn)比較高，成長空間也大；另一方面，公司的培訓(xùn)體系完善，前期的輪崗、培訓(xùn)還有導(dǎo)師制度等等，都為自己以后能在工作中獨(dú)擋一面打下了基礎(chǔ)�！�
除了能力，態(tài)度很重要
那么，招聘的企業(yè)看重畢業(yè)生什么技能呢? 佳能（中國）副總裁高橋充夫表示，佳能的用人標(biāo)準(zhǔn)是4Q（EQ、IQ、AQ、GQ），即智商、情商、逆商、國際型人才�！拔覀兿Ｍ械膶W(xué)生充滿工作熱情，不單從公司角度考慮，也要站在消費(fèi)者的立場思考，當(dāng)遇到困難和低谷的時候，如何對應(yīng)和反彈起來很重要�！�
深圳市一家軟件公司的吳經(jīng)理告訴記者，由于他們公司招聘的均是技術(shù)類崗位，為此他們特別看重求職者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力�！白C書多不多關(guān)系不大，技術(shù)過關(guān)才是重點(diǎn)。”吳經(jīng)理表示，除了能力以外，他們還注重員工的工作態(tài)度，“目前已經(jīng)收到了十幾份簡歷，但技術(shù)過關(guān)、態(tài)度卻不好的我們不會考慮的�！�
廣州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一位負(fù)責(zé)人建議，學(xué)生要主動了解校內(nèi)校外招聘信息，不能守株待兔，以免錯過就業(yè)機(jī)會�！按髮W(xué)生招聘的高峰期往往是周期性、有時間段的，錯過了這個村就沒這個店�！�
