2014年被稱為新一輪“史上最大海歸潮”，回國就業(yè)成為留學生的“大眾選擇”，約57.94%的留學人員將北、上、廣、深作為尋找發(fā)展機會的首選城市。近日，有數(shù)據(jù)顯示，在廣州海歸已超5萬，碩士占68%。業(yè)內(nèi)人士建議，“海歸”若不想變“海待”，必須找準“沙灘”。
據(jù)了解，今年的12月13日，廣州市人力資源和社會保障局轄下廣州留學人員服務管理中心（以下簡稱“留學管理中心”）將首次為廣州的留學人員們主辦一場高規(guī)格的“廣州市首屆留學英才招聘會”，主辦方表示，希望能借此機會為用人單位和留學人員之間搭建一個拉近距離、互相了解的平臺。主辦方還向記者透露，廣州的龍頭企業(yè)包括廣藥集團、美的集團、金發(fā)科技、匯豐軟件、酷狗、新東方等及華南理工、廣州大學當?shù)刂咝：脱芯吭核葯C構(gòu)均將攜高端崗位亮相招聘會現(xiàn)場，記者相信，那里會是“海歸”尋找已久的“黃金沙灘”，是一個不錯且不容錯過的選擇。
“海歸”變“海待”有三大主因
記者還從留學管理中心方面了解到，在穗留學人員目前已超過5萬人，其中，年齡在26-35歲的超過50%；碩士所占比例高達68%；專業(yè)上則以管理學、經(jīng)濟類學科為主。大部分的留學人員均無國（境）外相關專業(yè)的工作經(jīng)驗。由此也導致許多“海歸”在就業(yè)市場嚴峻的形勢下被迫擱淺淪為“海待”。
而“海歸”變“海待”除了缺乏工作經(jīng)驗外，還有兩個主要原因：一是目前的人才交流活動，例如招聘會等，大都不會額外為海歸們辦專場，海歸們沒有一個真正展示自我的平臺；二是海歸們對職業(yè)發(fā)展和薪酬的期望值太高，不愿將就。
專業(yè)人士支招：就業(yè)需找準“沙灘”
那么如何避免讓“海歸”變成“海待”？留學管理中心的相關工作人員給出了中肯的建議：
一是做足準備。留學生在出國前就應多關注和研究國內(nèi)就業(yè)市場所需求的專業(yè)，同時了解哪些專業(yè)可以在國外獲得實習機會，這樣有備回來，才能打通回國就業(yè)的坦途。
二是調(diào)整心態(tài)。坦然面對就業(yè)壓力和期望值。其實無論是不是海歸，國內(nèi)市場始終是機遇與挑戰(zhàn)并存，求職者要擺正位置。
三是積累工作經(jīng)驗。據(jù)記者了解，廣州早已率先在全國啟動了“留學人員廣州實習基地”計劃，為留學生和用人單位牽線搭橋，聯(lián)姻配對。沒有工作經(jīng)驗的留學人員不妨一試。
四是找準就業(yè)“沙灘”。正確的求職方法是把對個人的職業(yè)定位與有效的職業(yè)信息相結(jié)合，有目的性地參與招聘會、投遞簡歷。
在中國，一切皆有可能，一切皆不容易。一系列關鍵性因素的組合才有可能成就成功的你。海歸們熟悉中國，也了解外國，這點，毋庸置疑，記者衷心希望海歸們能聰明地運用好兩個世界的差異，將這種差異轉(zhuǎn)化為獨特的競爭優(yōu)勢，在中國，在廣州，找到屬于自己的舞臺，綻放屬于自己的精彩！
如需了解更多首屆招聘會的信息,請登陸www.gzscse.gov.cn或掃描二維碼查詢。
